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對于企業(yè)而言，勞務外包是一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。如保誠可提供生產(chǎn)作業(yè)外包、物流倉儲外包、崗位外包、福利管理外包等服務。

勞務外包可以全面減輕企業(yè)負擔，分擔各環(huán)節(jié)風險，降低企業(yè)運營成本，為企業(yè)戰(zhàn)略布局助力。外包后，管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去.

用人單位以發(fā)包單位的名義與我公司簽訂“勞務外包”協(xié)議，員工與我公司簽訂勞動合同，由我公司指定專人或者員工代表在現(xiàn)場進行人員管理。

5.違法的后果不同。            

勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

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